功道云APP是一款專業(yè)的績效考核的軟件，功道云APP是由東莞市民之王計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程有限公司推出的一款專業(yè)效率辦公軟件，在這里可以進(jìn)行各種各樣的積分制管理，是上萬家企業(yè)的推薦的不二之選。

應(yīng)用簡介

　　功道云APP有著專業(yè)的管理中心，在這里可以進(jìn)行頁面的優(yōu)化，通過分類的排版更加的優(yōu)化，在這里能夠進(jìn)行專業(yè)的個(gè)人報(bào)表，可以更加清晰明了的看到每個(gè)員工的具體積分?jǐn)?shù)據(jù)，在這里可以看到每一次的積分事件，方便查看員工的每一條將扣分的具體情況，在這里也能夠進(jìn)行積分的錄入，方便查看每條積分事件的錄入情況和審批情況，還可以查看公司的公告和福利。

　　功道云積分制績效考核是量化員工工作，通過獎(jiǎng)扣分來提升員工執(zhí)行力，幫助企業(yè)降低人力成本、管理成本，提升工作效率的一款積分制管理軟件。

功能介紹

　　【更關(guān)注員工的績效考核】

　　績效考核如何設(shè)置，員工薪酬如何變動(dòng)，員工管理難怎么辦，這些都需要一個(gè)好的管理模式，傳統(tǒng)的管理模式早已經(jīng)不適用，時(shí)代變了人變了，企業(yè)的管理模式也要改變，用積分制績效考核激發(fā)員工工作動(dòng)力。

　　【讓積分制落地更簡單、高效】

　　積分制管理績效考核是一款真正的解放老板的管理軟件，目前積分制軟件已經(jīng)服務(wù)了30000+企業(yè)和組織，員工執(zhí)行力提上來，降低企業(yè)管理成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍增。

　　功道云積分制管理績效考核軟件有哪些功能?

　　【考勤自動(dòng)獎(jiǎng)扣分】上班打卡排名獎(jiǎng)分、晚下班排名獎(jiǎng)分，新增考勤打卡的積分明細(xì);修正加班時(shí)長計(jì)算(按班次設(shè)置自動(dòng)計(jì)算)新增假期余額(允許加班時(shí)長轉(zhuǎn)換為假期或加班費(fèi))數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)更加自動(dòng)化，新增考勤月報(bào)表查看明細(xì)，自動(dòng)生成排班表，功能實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)化。

　　【自定義操作，一鍵導(dǎo)入更方便】自定義設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)、一鍵式表格導(dǎo)入員工信息，支持自定義設(shè)置部門角色、權(quán)限以及任務(wù)分。

　　【“落差式激勵(lì)”讓員工工作更高效】快速設(shè)置積分規(guī)則，員工可申請(qǐng)積分、根據(jù)積分事件進(jìn)行獎(jiǎng)扣分，通過積分排名激勵(lì)員工主動(dòng)完成工作任務(wù)。

　　【智能化辦公應(yīng)用】固定積分與考勤天數(shù)掛鉤，系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)固定積分核算，考勤工作一目了然。

　　【目標(biāo)任務(wù)管理】管理者發(fā)布任務(wù)可指定人員，也可以發(fā)布臨時(shí)任務(wù)，員工打開任務(wù)大廳，可看到任務(wù)要求、截止時(shí)間、積分分值，員工可自行領(lǐng)取，在完成工作后進(jìn)行加分。

　　【系統(tǒng)人性化管理操作】員工完成任務(wù)，申請(qǐng)積分，簡化管理者審核積分操作，支持多人審核、批量審核等操作。

　　【積分大數(shù)據(jù)分析】自定義查看公司、部門的積分?jǐn)?shù)據(jù)情況，個(gè)人數(shù)據(jù)階段性分析，詳細(xì)了解員工工作狀態(tài)的變化。

　　【使用更方便，無需改變員工的溝通方式】功道云積分制績效考核軟件已經(jīng)接入釘釘、企業(yè)微信，企業(yè)無需改變現(xiàn)有的溝通方式，同時(shí)成功之道已上線PC、移動(dòng)端(APP、微信端、釘釘、企業(yè)微信)為企業(yè)提供多平臺(tái)管理的選擇。

　　【系統(tǒng)技術(shù)支持】系統(tǒng)采用云架構(gòu)，基于SSL/TLS協(xié)議加密傳輸，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加密算法，多機(jī)熱備，實(shí)時(shí)備份，為用戶信息數(shù)據(jù)安全保駕護(hù)航。

軟件優(yōu)勢(shì)

　　功道云積分制績效考核軟件可以解決企業(yè)哪些問題?

　　如何用積分制對(duì)員工實(shí)現(xiàn)薪酬績效考核

　　獎(jiǎng)金福利分配難的問題

　　建立以價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬體系

　　培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣，搭建企業(yè)文化

　　解決員工執(zhí)行力不強(qiáng)的問題

　　解決企業(yè)招人、留人難的問題

　　解決分配問題

　　解決目標(biāo)管理的問題

　　解決管理層執(zhí)行力不強(qiáng)或者不執(zhí)行的問題

　　落地企業(yè)的規(guī)章制度的問題

　　全方位調(diào)動(dòng)員工積極性

1、優(yōu)化了部分功能