通勤ProAPP安卓版幫您解決餐廳考勤問題，由知名餐飲服務(wù)商嘩啦啦打造的考勤管理系統(tǒng)，通勤ProAPP安卓版功能豐富，操作簡單、可以有效的幫助老板們高效率的管理員工。

應(yīng)用簡介

　　告別排隊打卡，WIFI、GPS輕松簽到

　　考勤數(shù)據(jù)秒上傳，門店考勤數(shù)據(jù)隨時查看，月底即可查看無爭議的考勤合計數(shù)據(jù)，外勤打卡精準(zhǔn)定位，查明細(xì)，看班表，刷榜單……

　　通勤是嘩啦啦專為餐飲企業(yè)研發(fā)的人事管理系統(tǒng)，目前已服務(wù)上百家連鎖餐飲客戶，例如：山東凱瑞集團(tuán)等餐飲百強(qiáng)客戶，通勤致力于幫助客戶持續(xù)提高門店效率、降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，是您門店降本增效的好幫手。

　　通勤是嘩啦啦專為餐飲企業(yè)研發(fā)的人事管理系統(tǒng)，全員計件工資的上線，將為餐飲企業(yè)降本增效提供另一解決方案。全員計件工資依托餐廳多方面經(jīng)營數(shù)據(jù)，改變原有的薪資結(jié)構(gòu)，將員工工資與門店經(jīng)營情況掛鉤，在提高團(tuán)隊效率、降低人員成本、降低員工流失率等方面成果顯著。

軟件特色

　　一、薪資與門店經(jīng)營數(shù)據(jù)結(jié)合

　　門店營業(yè)額、客流、桌臺數(shù)、菜品數(shù)量等經(jīng)營數(shù)據(jù)，都可以作為衡量員工工作量的依據(jù)，通過設(shè)置不同營業(yè)數(shù)據(jù)的提成規(guī)則，員工小組/部門的提成分配規(guī)則，員工的級別或者提成系數(shù)，將員工的薪資與門店的經(jīng)營狀況掛鉤。

　　二、核算薪酬全流程自動化

　　通勤可與嘩啦啦收銀系統(tǒng)進(jìn)行綁定，實現(xiàn)收銀數(shù)據(jù)的自動傳遞，員工計件按照配置的規(guī)則自動核算，核算結(jié)果可自動計入員工薪酬，實現(xiàn)全流程的自動化。

　　三、員工由“被動”變“主動”

　　計件工資的體系設(shè)計，將員工收入與門店經(jīng)營狀況緊密關(guān)聯(lián)起來，員工會更加關(guān)注門店經(jīng)營狀況，變被動為主動，自發(fā)的優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提升門店營業(yè)數(shù)據(jù)。

　　四、降低員工流失率

　　員工系數(shù)的設(shè)計，使得員工的計件比例隨著司齡、技能的提升而提高，員工可以清晰看到自己的晉升路徑與發(fā)展前景，收入的持續(xù)增長與明確的職業(yè)發(fā)展，將員工的離職意愿降到很低。

　　同時明確的晉降規(guī)則，也會促使更多的“好員工”留下來，淘汰“壞員工”，徹底打破“死海效應(yīng)”。

　　五、提高員工自主性

　　員工小組的設(shè)計，使得在小組提成總額一定的情況下，組員越少平均提成越高，這就使得員工自愿承擔(dān)更多的工作內(nèi)容從而將小組的人員減少。員工數(shù)量的降低不只是一部分賬面可見的人工成本的降低，帶來的其他間接成本(社保、宿舍、員工餐、工服等)甚至管理成本的降低。