病假工資應(yīng)該按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%來進行計算。對于患病在醫(yī)療期內(nèi)的職工，用人單位應(yīng)按上述標準來向其發(fā)放工資，至于具體的數(shù)額可依據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度或勞動合同的約定來進行確定。
法律依據(jù)：
《《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》》第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。