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單位要怎么樣才可以禁止員工兼職?勞動爭議如何處理?
來源:法制法律網(wǎng) 2023-06-02 10:54:24

一、用人單位可以禁止員工兼職嗎?

用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職,或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是,必須有事先的約定或規(guī)定,單位才可以禁止員工兼職,否則是沒有依據(jù)的?!秳趧臃ā返谑邨l訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

二、用人單位可以隨意扣勞動者績效工資嗎

我國勞動法第50條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資,是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定,沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資,否則,要承擔相應的法律后果。

根據(jù)有關勞動法規(guī),在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:

國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中,規(guī)定勞動者違反勞動紀律,可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)。

因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

三、勞動爭議如何處理

發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”

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