(原標(biāo)題：深圳一員工年會(huì)喜中11萬(wàn)，公司反悔只愿掏2萬(wàn)，法院這么判)

職場(chǎng)人士辛苦了一整年，要數(shù)最期待莫過(guò)于年會(huì)了，不僅可以卸下工作的重?fù)?dān)，尤其盼望著抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)能中個(gè)大獎(jiǎng)。不過(guò)，這明明挺樂(lè)呵的一件事，深圳一公司卻因此被員工告上了法庭

這到底咋回事?

2017年8月，小李入職了深圳某通訊設(shè)備公司，崗位為公司前臺(tái)。工作后不久，就碰上年底公司開年會(huì)，活動(dòng)中小李竟抽中了11萬(wàn)獎(jiǎng)金的大獎(jiǎng)。驚喜來(lái)得如此突然，小李上臺(tái)從頒獎(jiǎng)嘉賓手中接過(guò)了標(biāo)明“壹拾壹萬(wàn)元整”的獲獎(jiǎng)支票。

(受訪者供圖)

入職不久即中年會(huì)大獎(jiǎng)，簡(jiǎn)直就是“天上掉餡餅”啊!不過(guò)事實(shí)證明，哪兒有這么簡(jiǎn)單的事兒!

隨后，公司向小李發(fā)放了兩萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，然而剩余的九萬(wàn)元，直到小李離職也一直未能如數(shù)兌現(xiàn)。對(duì)此，小李十分不解，協(xié)商未果后，雙方選擇對(duì)簿公堂。

公司：獎(jiǎng)金應(yīng)定性為贈(zèng)予，因此可以撤銷

案件審理過(guò)程中，公司方答辯稱，該筆獎(jiǎng)金面向的群體是年會(huì)當(dāng)晚所有的與會(huì)人員，除了部分員工外，還有行業(yè)內(nèi)其他知名企業(yè)的負(fù)責(zé)人、供應(yīng)商等，因此并不能定義為僅僅面向內(nèi)部員工的年終福利。而發(fā)放這筆獎(jiǎng)金的行為應(yīng)該定性為贈(zèng)予，系無(wú)償合同，公司可以出于真實(shí)的意思表示進(jìn)而撤銷這個(gè)贈(zèng)予的行為。

法院則認(rèn)定獎(jiǎng)項(xiàng)系員工福利

根據(jù)南山法院一審判決書顯示，在審理過(guò)程中，公司在年會(huì)上的十一萬(wàn)元獎(jiǎng)金是否屬于員工的內(nèi)部福利是案件的焦點(diǎn)。根據(jù)小李提供的微信聊天截圖，公司年會(huì)流程、年會(huì)的視頻和文字材料以及年會(huì)后，公司向小李支付的兩萬(wàn)零三百元獎(jiǎng)金的轉(zhuǎn)賬記錄等相關(guān)證據(jù)，南山法院審理確認(rèn)了小李在公司年會(huì)上抽得十一萬(wàn)元獎(jiǎng)項(xiàng)屬于員工大獎(jiǎng)的事實(shí)。與此同時(shí)，判決書內(nèi)容顯示，用人單位在公司年會(huì)上面向本單位所有勞動(dòng)者提供的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)勞動(dòng)者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。因此勞動(dòng)者中獎(jiǎng)后，用人單位應(yīng)該按照獎(jiǎng)勵(lì)中的承諾給付勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇，故公司應(yīng)該向小李支付獎(jiǎng)金差額89700元。另?yè)?jù)了解，公司對(duì)這一判決結(jié)果不服，已經(jīng)提起上訴。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工福利不能單方撤銷

本案中小李的代理律師，廣東普羅米修律師事務(wù)所尤明珠律師表示，認(rèn)定本案中的獎(jiǎng)金是民事贈(zèng)予還是勞動(dòng)法當(dāng)中的員工福利尤為關(guān)鍵。在公司年會(huì)中，設(shè)置提供給員工兌獎(jiǎng)或以其他游戲的方式進(jìn)行的抽獎(jiǎng)等行為，是公司為員工提供的具有部分射幸性質(zhì)的福利待遇，不同于普通贈(zèng)與合同，公司一方不能單方面撤銷。

值得關(guān)注的是，近期在浙江寧波也發(fā)生了一起類似事件，有媒體報(bào)道稱某公司為活躍氣氛提前買來(lái)彩票發(fā)放給員工，結(jié)果一員工領(lǐng)到的彩票中獎(jiǎng)600萬(wàn)，公司這時(shí)卻出面要求平分獎(jiǎng)金。

關(guān)鍵詞： 員工 年會(huì) 中獎(jiǎng) 公司反悔