一、勞動合同變更的條件是什么
(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;
(資料圖片)
(2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;
(3)上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;
(4)企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定;
(5)當事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。
二、勞動合同變更的程序
1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求,告知勞動者勞動合同的理由,變更的內(nèi)容。
2、在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商。
3、簽訂變更協(xié)議,載明變更的具體內(nèi)容,變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式,這對確認和證明勞動合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實,有著重要的意義。
三、勞動變更的情況
勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況:
(1)協(xié)議變更是指雙方當事人 必須協(xié)商一致,達成協(xié)議;
(2) 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。
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