導(dǎo)讀：

企業(yè)拖欠工資一般是不可以申請賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸髥挝谎a發(fā)拖欠的工資報酬，若是單位拒不發(fā)放工資的，勞動者便可以直接申請勞動仲裁。不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧又俨梦瘑T會投訴。

一、

企業(yè)拖欠工資可以申請多少賠償

企業(yè)拖欠工資是不可以申請賠償?shù)摹７梢?guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，在限期內(nèi)補發(fā)了，就沒事了，如果沒有補發(fā)的，那就需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、

拖欠工資去哪里投訴

1.向用人單位所在地的勞動局投訴。

2.向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：

（1）要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

（2）確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、

拖欠工資還適用仲裁前置嗎

拖欠工資勞動爭議案件需要向人民法院起訴的，適用勞動仲裁前置，必須經(jīng)過仲裁程序。除非勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

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