一、

單位職工停薪留職社保如何辦

單位職工停薪留職，雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關社保待遇的享受。

二、

社保一個月交多少比例

社保一個月的繳納比例是：

1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位：20% ，個人8%

2.醫(yī)療保險繳費比例：單位：8% ，個人：2%

3.失業(yè)保險繳費比例：單位：1.5%，個人：0.5%

4.生育保險繳費比例：單位：0.8%，個人：0

5.工傷保險繳費比例： 單位0.2%-1.9% ，個人：0

三、

社保繳費的基數(shù)標準是多少

社保繳費的基數(shù)標準是：

1.職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

2.職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

3.職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。

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