“沒想到剛說(shuō)完我們的難處，這就給我們解決了。在這打工滿意得很，食宿好，管理也人性化。”3月25日，息縣阿爾本戶外有限公司的職工趙靜開心地說(shuō)。

為不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。近日來(lái)，息縣人社局到園區(qū)保障用工企業(yè)開展?jié)M意度調(diào)查。通過(guò)走訪了解到阿爾本戶外有限公司的幾位女職工的孩子正在上高中，廠里是單休只有周日放假，周六正常上班。這樣只有半天時(shí)間陪孩子。了解到這一情況后，息縣人社局立刻溝通聯(lián)系阿爾本戶外有限公司的相關(guān)部門。“沒想到從這周開始，周六下班的時(shí)間調(diào)整到下午5點(diǎn)，同時(shí)周日上班的時(shí)間也提前了，我和其他姐妹都很高興，我們心里都暖融融的，這樣既能多陪陪孩子錢也沒少掙！”趙靜說(shuō)道。

“廣開門路引”只是第一步，把人才“用心用情留”“人崗匹配用”才是關(guān)鍵，招工送工不是“一錘子買賣”，后期及時(shí)跟進(jìn)同樣至關(guān)重要。息縣人社局開展?jié)M意度調(diào)查，當(dāng)好員工“娘家人”，目前已對(duì)四家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地取樣，主要調(diào)查的目標(biāo)人群有新入職員工、老員工、外地返鄉(xiāng)入職員工等具有典型代表性的群體，主要調(diào)查了解員工的薪酬待遇、訴求和意見建議等情況，并根據(jù)反饋的問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，力爭(zhēng)能夠得到合理地解決。

據(jù)了解，為扎實(shí)推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、滿足重點(diǎn)企業(yè)用工需求，息縣人社局早謀劃、早部署、早落實(shí)，搶抓春節(jié)黃金期，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）及縣直各單位的共同努力下，目前共有3500余名城鄉(xiāng)勞動(dòng)力及外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

“當(dāng)好娘家人的答案，在離職工最近的地方。我們就是要經(jīng)常到職工身邊去，同他們面對(duì)面交流，了解思想動(dòng)態(tài)，傾聽意見建議，成為他們?cè)敢庵v真話、交真心、訴真情的朋友。同時(shí)我們也將持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，把職工的利益放在首位，健全完善產(chǎn)業(yè)工人招聘系統(tǒng)和優(yōu)惠政策，保障園區(qū)規(guī)上和招引重點(diǎn)企業(yè)用工，打造高效質(zhì)優(yōu)的營(yíng)商環(huán)境。切實(shí)提高職工的幸福感和滿意度當(dāng)好百姓的“勤務(wù)員”、企業(yè)的“店小二”。”息縣人社局局長(zhǎng)裴婭暉說(shuō)。（郝昱瑋 李澤昌 胡譯丹 張繼銘）

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