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由博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)、博爾捷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟、博爾捷人才研究院聯(lián)合舉辦的《2023年人才薪酬趨勢報(bào)告》線上發(fā)布會于今日圓滿落幕,博爾捷人才研究院院長趙筠博士、博爾捷全國產(chǎn)業(yè)園的領(lǐng)導(dǎo)們共同參與了本次會議,就報(bào)告內(nèi)容、未來趨勢以及大家普遍關(guān)注的問題進(jìn)行了分享與討論。

2022是不平凡的一年,國際局勢動蕩,戰(zhàn)爭、疫情導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)增長趨緩。而國內(nèi)因疫情暴發(fā),諸多行業(yè)受其影響,企業(yè)經(jīng)營成本壓力增大,青年失業(yè)率居高不下。

對此,企業(yè)和勞動者對2023年薪酬調(diào)整策略的真實(shí)預(yù)期究竟如何?如何才能更加科學(xué)地制定切實(shí)有效的薪酬策略?基于這些疑問,博爾捷人才研究院團(tuán)隊(duì)展開了“2023年薪酬預(yù)期”的調(diào)研。

報(bào)告從多個視角,層層剖析各地區(qū)、各行業(yè)的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬特點(diǎn),挖掘出重點(diǎn)區(qū)域、主要行業(yè)的預(yù)期薪酬畫像,旨在為企業(yè)負(fù)責(zé)人在構(gòu)建薪酬體系、制定薪酬戰(zhàn)略決策,以及個體職業(yè)規(guī)劃時提供參考。

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本文來源：財(cái)經(jīng)報(bào)道網(wǎng)

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