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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條內(nèi)容是什么?試用期勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么?
2023-05-29 11:04:24 來(lái)源:法律解答網(wǎng) 編輯:
試用期勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn):不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

關(guān)鍵詞: 試用期工資 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資

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