工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎

工傷傷殘鑒定需要告訴單位。

(資料圖)

勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計(jì)委 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷勞動能力鑒定申請材料

找法網(wǎng)提醒您，工傷勞動能力鑒定申請材料有：

1.《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

2.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

3.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4.勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

工傷傷殘鑒定流程

1.按照國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工發(fā)生事故之日起1個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門申報(bào)工傷，若企業(yè)未及時(shí)申報(bào)的員工及其家屬、工會組織也可自事故發(fā)生之日起1年以內(nèi)自行申報(bào)。對受傷職工而言，需及時(shí)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院接收治療，如實(shí)反映受傷過程，醫(yī)生準(zhǔn)確記錄受傷狀態(tài)撰寫病歷本，做出初步分析。就企業(yè)而言，待安排職工入院治療后，方可向工傷保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定事宜。

2.待職工治療病情穩(wěn)定，需向所在地區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請鑒定

該鑒定辦會從全市醫(yī)療專家?guī)熘须S機(jī)抽選人員，預(yù)約鑒定時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)，并告知受傷職工。待受傷職工經(jīng)診斷后，由醫(yī)療專家形成專業(yè)評估報(bào)告，最終由鑒定辦發(fā)出傷殘等級鑒定書。其中，有幾個(gè)點(diǎn)需要注意的，如病情穩(wěn)定的界定，一般來講醫(yī)療期有3個(gè)月，如需延遲，需職工在到期前向鑒定辦申請延期。如經(jīng)醫(yī)療專家認(rèn)證，確需延期的，則鑒定辦出具延期證明。

3.待鑒定書正式生效，如無異議，則可持有相關(guān)資料向工傷保險(xiǎn)部門申請相關(guān)待遇。如需工傷康復(fù)，也可以繼續(xù)治療。

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